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lunes, 16 de abril de 2018

Entrevista a SEDOAC en TeleMadrid y La Sexta Noche



Reportaje y entrevista a Carolina Elías Presidenta de SEDOAC en el programa
 "De Boca en Boca" de TeleMadrid



Entrevista a Edith Espinola Secretaria de la Junta Directiva de SEDOAC

viernes, 23 de marzo de 2018

DÍA INTERNACIONAL DE LA EMPLEADA DE HOGAR Y DE LOS CUIDADOS

El 30 de Marzo conmemoramos el Día Internacional de las Empleadas de Hogar y de los Cuidados y lo hacemos concentrándonos en la Plaza del Callao a las 11:30hrs de este próximo domingo 25 de marzo con Batucada, Canciones, Letanías y mucho más.
¡¡¡UNETE!!!






COMUNICADO 30 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR Y LOS CUIDADOS
 
 
Las mujeres trabajadoras del hogar y los cuidados participamos en la Huelga Feminista del pasado 8 de marzo  8M como expresión del más contundente rechazo a unas políticas que suponen la precariedad en el empleo, de las que también somos víctimas. Sabemos que nuestra lucha no acababa con esa huelga que desbordó las calles de muchas ciudades del territorio español, porque los motivos que nos hicieron salir persisten a día de hoy.  

El sistema en que vivimos se sostiene gracias al continente sumergido e invisible de los cuidados que garantizan la producción y el funcionamiento de los mercados. Es decir, nuestros trabajos producen bienes y servicios necesarios para la supervivencia y el bienestar de las personas.  LOS CUIDADOS SON EL EJE CENTRAL DE LA SOCIEDAD porque permite a las personas crecer, desarrollarse y mantenerse como tales. No podemos continuar depositando este gran peso exclusivamente en las mujeres, y mucho menos en condiciones de precariedad. Las soluciones no pueden venir de actuaciones individuales, tienen que ser colectivas y de amplio consenso.

La verdadera crisis del llamado estado de bienestar que no satisface por igual a todas las capas de población- está justamente en la provisión de cuidados. Muchas mujeres migrantes y autóctonas estamos siendo empleadas para sustituir el cuidado no remunerado, por un cuidado externalizado en un mercado privado y sin regulación, absolutamente precario y escasamente profesionalizado.
Así, el surgimiento de este mercado informal del cuidado - básicamente cubierto con mano de obra migrante-plantea retos de sostenibilidad al régimen de bienestar, pero también de reparto de responsabilidades, de integración de la inmigración y de justicia social.
 
Esta solución informal parece contribuir a resolver la crisis de los cuidados en el corto plazo, pero pone en entredicho el desarrollo de un sistema normalizado y profesionalizado de atención a la dependencia. Así, el surgimiento de un mercado informal del cuidado, básicamente cubierto con mano de obra inmigrante femenina, plantea restos de sostenibilidad al régimen de bienestar, pero también de reparto de responsabilidades, de integración de la inmigración y de justicia social.

Ya es tiempo de que el trabajo de cuidados adquiera una dimensión política y posicionarse dentro de la agenda política del estado español teniendo en cuenta que, según las proyecciones de la población en España, para el año 2050 la cifra de personas mayores ascenderá a más de 16 millones, es decir, el 42.4% de la población total, casi el doble que la actual. De ellas, 7 millones serán octogenarias.
 
Este envejecimiento progresivo de la sociedad española, además de las personas que ya de por sí requieren de cuidados cotidianos (la niñez, la población enferma…) hace necesario reflexionar respecto a cuál será la forma que permitirá, en un futuro próximo, garantizar el CUIDADO de las personas en especial de aquellas que necesitan ser CUIDADAS. No podemos dejar de pensar en que los cuidados han sido considerados responsabilidad exclusiva de los hogares y dentro de los hogares, responsabilidad de las mujeres. 

Por ello, nuestro llamado hoy día de la mujer trabajadora del hogar y los cuidados exigimos una vez más:

La ratificación del Estado Español al convenio 189 de la OIT “Trabajo decente para trabajadores y trabajadoras y domésticas”

Que aplique al empleo de hogar el Estatuto de los Trabajadores para que tengamos:

1. Derecho a la Prestación por Desempleo
2. Derecho a la creación de un fondo de garantía salarial
3. Igualdad de derechos en la Seguridad Social con el resto de personas trabajadoras
4. La eliminación del régimen de interna, así como el despido por desistimiento
5. Inspecciones de trabajo más eficaces que constaten nuestras condiciones de trabajo.
6. Ejercicio real del derecho a la sindicalización y a un convenio colectivo que regule las características de nuestro trabajo.
7. Protección efectiva frente a toda forma de acoso, abuso y violencia en el trabajo. 
8. Fin de los descuentos abusivos en el salario por la manutención y el alojamiento (salario en especie). 
9. Garantía de condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Determinar y prevenir los riesgos laborales. En definitiva, inclusión en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
10. Protección real frente a los abusos de las agencias de colocación e intermediación laboral: prohibición de actuar sin licencia, inspección de su funcionamiento. 


Trabajo de Hogar Digno para TODAS y TODAS

Desde la lástima NADA, desde la DIGNIDAD TODO

PORQUE SIN NOSOTRAS ¡NO SE MUEVE EL MUNDO!





lunes, 5 de marzo de 2018

Hacia la Huelga de Cuidados del 8M

SEDOAC se suma a la Huelga de Cuidados de este próximo 8 de Marzo de 2018
¡PORQUE NOSOTRAS PARAMOS EL MUNDO!





miércoles, 19 de julio de 2017

Eventos de Junio en Apoyo al Convenio 189

El grupo de empleadas domésticas del Servicio Doméstico Activo (Sedoac) junto a varias otras asociaciones, como el Grupo Turín y las Brujas Migrantes, unieron fuerzas en el mes de junio para promover la Ratificación del Convenio 189. Este convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue firmado en 2011 y estos grupos han estado trabajando arduamente desde entonces para que este entre en vigor con la aprobación del congreso. Aunque la OIT y la Unión Europea, en conjunto con la Carta Social Europea y con la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión, apoyan la ratificación del convenio, el Partido Popular continúa resistiéndose a valorar el trabajo del hogar como empleo digno. Además, hasta la fecha actual, 24 países han ratificado el convenio, entre ellos Francia, Bélgica, Argentina y Bolivia. 

Avances legislativos para el sector del empleo doméstico en España han incluido la Ley 27/2011 y el Real Decreto 1620/2011, los cuales actualizaron el sistema de Seguridad Social a favor de estos trabajadores y regularizaron las leyes laborales del servicio familiar del hogar. Específicamente, el Real Decreto 1620/2011 logró legalizar que los contratos de empleo para las trabajadoras del hogar sean formalizados por los empleadores. Sin embargo, estas legislaciones carecen de la regulación del despido y la protección por desempleo. Estas son las faltas que la Ratificación del Convenio 189 intende reformar, y que ayudaría a los 614,000 empleados en esta sector informal de la economía. El 90% de estos empleados son mujeres, el 54% son migrantes y el 30% no están protegidas por el Seguro Social. La Ratificación del Convenio 189 es de mayor importancia para asociaciones como Sedoac ya que son conformadas por mujeres migrantes de Latinoamérica. Adicionalmente, leyes contraintuitivas como el Real Decreto 29/2012 han convertido la proactividad en este ámbito legal del trabajo doméstico en un esfuerzo más que necesario para estas mujeres. Este decreto deshizo los anteriores ya que establece que empleadas que trabajan por menos de 60 horas al mes tienen que formalizar sus contratos independientemente de sus empleadores. 

El 16 de junio, se realizó un Foro Político en el Centro Cultural Dotacional Integrado Arganzuela con el fin de analizar los puntos principales para la Ratificación del Convenio 189 y sus implicaciones sociales, económicas y jurídicas. En la primera parte de este análisis participaron Carolina Elias, la presidenta de Sedoac; Joaquín Nieto, director de la OIT en España; Carlos Campuzano, Diputado por Barcelona; y Isabel Otxoa Crespo, profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UPV, e integrante de la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia. La segunda parte fue una Mesa Redonda con representantes de los diferentes partidos como Sergio del Campo Estaún de Ciudadanos y Aina Vidal Saez, Diputada por Barcelona. Como este foro fue organizado por asociaciones de trabajadoras domésticas, el consensus fue que se debe ratificar el convenio. No obstante, hubo desacuerdo en como llegar a esa meta y en si esa meta sería de beneficio a largo plazo para las empleadas del hogar. Carlos Campuzano recomendó el sistema que opera en Francia para el servicio familiar del hogar, donde las empresas o agencias de empleo ponen condiciones de pago y beneficios para las empleadas. Por otra parte, Joaquín Nieto cuestionó si la ratificación podría verdaderamente causar un cambio en las condiciones laborales del trabajo doméstico. En otras palabras, el patriarcado, el racismo y el clasismo influyen el sistema de una manera que problematiza la ratificación de leyes para la justicia de grupos vulnerables.  


El 18 de junio, se celebró el Festival Reivindicativo de las empleadas del hogar y de cuidados en La Puerta del Sol, Madrid. Entre las asociaciones presentes en esta celebración estuvieron Sedoac, el Grupo Turín, Territorio Doméstico, Mujeres que Crean, las Brujas Migrantes, la Asociación Pachamama Mujeres en Acción (APAMUAC) y las Feministas Comunitarias. Aunque la temperatura estaba particularmente alta aquel domingo, las miembras de estas asociaciones no se dieron por vencidas y siguieron el itinerario de actividades como propuesto. Estas actividades incluyeron una pasarela de los diferentes tipos de empleadas del hogar, un baile tradicional de Bolivia y un discurso de empoderamiento por las Brujas Migrantes. Aunque esta celebración fue recibida con bastante apoyo, el Partido Popular se negó a ratificar el convenio una vez más unos días después del festival. 

viernes, 16 de septiembre de 2016

1º Congreso sobre Empleo de Hogar y Cuidados

El Ayuntamiento de Madrid y el Grupo Turín conformado por SEDOAC, Mujeres que Crean, Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en España, Cooperativa las Victorias, APAMUAC, Territorio Doméstico, Cooperativa Abierto Hasta el Amanecer, Las Brujitas Migrantes, USO y UGT, tiene el agrado de invitar al 1º CONGRESO SOBRE EMPLEO DE HOGAR Y CUIDADOS el próximo 1 y 2 de Octubre de 2016.
 
Decenas de empleadas de hogar y cuidadoras junto a asociaciones de toda España, investigadoras, Instituciones Públicas  y políticos nos encontraremos para buscar juntos las  alternativas que nos permitan dignificar el empleo de hogar y así acabar con la precariedad y la esclavitud en la que trabaja este sector.
 
 
 

Cierre de inscripciones martes 13 de septiembre.

TE ESPERAMOS!!!

miércoles, 13 de julio de 2016

Fallece Empleada de Hogar en Madrid

Trabajadoras del hogar exigen al Gobierno su inclusión en la LPRL
Ley  31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
 
El sábado 9 de Julio en Vicalvaro, Madrid, murió una empleada del hogar al caer de una segunda planta mientras limpiaba los cristales exteriores del piso donde trabajaba. La Asociación Servicio Doméstico Activo "SEDOAC"  expone su Indignación, ya que no es la primera vez que una empleada del hogar pierde la vida por trabajar sin las medidas de protección necesarias para realizar tareas de alto riesgo dentro del hogar familiar. El 20 de febrero de 2013 en Málaga falleció otra empleada en las mismas condiciones, y les preocupa que esto vuelva a ocurrir.
 
Más de 700,000 personas que trabajan en el servicio doméstico en España exponen sus vidas cada día al carecer de medidas preventivas que eviten o reduzcan los riesgos relacionados con su actividad. Esto evidencia la negligencia del Estado (Inspección de Trabajo y Seguridad Social. ITSS), al no velar por el cumplimiento de la obligación del empleador de cuidar y proporcionar las correspondientes condiciones de seguridad e higiene a su trabajadora dentro del hogar familiar.
 
Ante esto, SEDOAC exige al Gobierno la aplicación de la Ley 31/1995 LPRL a este sector, así mismo exige la pronta Ratificación del Convenio 189 OIT "Trabajo decente para las y los trabajadores domésticos".
 
¡¡La igualdad de derechos es cuestión de JUSTICIA!!

martes, 5 de abril de 2016

Concentración por el día Internacional de la Trabajadora del Hogar

El pasado domingo 3 de abril nos concentramos en la Puerta de Sol de Madrid para celebrar el día Internacional de la Trabajadora de Hogar.

A todo pulmón las trabajadoras del hogar exigimos la igualdad de derechos y la Ratificación del Convenio 189OIT.



Manifiesto Día Internacional de la Trabajadora del Hogar

SÍ a la Ratificación del Convenio 189 de la OIT

“Trabajo decente para los y las Trabajadoras Domésticas”

 
Este es un día muy especial para todas nosotras que conmemoramos el día internacional de las trabajadoras del Hogar, de manera especial saludamos la presencia de muchas compañeras internas que salen de la invisibilidad para exigir sus derechos laborales y sobre todo su derecho a ser consideradas ciudadanas aquí, donde vivimos y convivimos.
La ley 1620/2011 que en teoría incorporaba mejoras en las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar, en la práctica, junto con la crisis económica, se ha traducido en la excusa perfecta para el retroceso en nuestros derechos.  
Las trabajadoras del hogar asumimos la precarización de las condiciones laborales, con menos salarios, más horas de trabajo, pagando nosotras mismas la totalidad de la cuota de las seguridad social, sin pagas extras, expuestas a despidos por desistimiento. En el caso de las mujeres migradas se nos expone a la irregularidad sobrevenida o nos obliga a trabajar en la economía sumergida ante la negativa de los empleadores a darnos de alta en la Seguridad Social.
Por ello solicitamos el compromiso de quienes nos representan en los diferentes órganos de toma de decisión de este país para que sea una realidad la ratificación del Convenio 189 de la OIT, “sobre trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos” y su Recomendación 201.

La ratificación de este convenio supondría para el Estado la obligación de garantizar:
  1. Derecho a la Prestación por Desempleo (Al Paro)
  2. Derecho al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
3.      Igualdad de derechos en la Seguridad Social con el resto de personas trabajadoras.
  1. Inspecciones de trabajo más eficaces que constaten nuestras condiciones de trabajo.
  2. Ejercicio real del derecho a la Sindicalización y a un Convenio Colectivo que regule las características especiales de nuestro trabajo.
  3. Protección efectiva frente a toda forma de acoso, abuso y violencia en el trabajo.
  4. Fin de los descuentos abusivos en el salario por la manutención y el alojamiento (Salario en especie).
  5. Garantía de condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Determinar y prevenir los riesgos laborales. En definitiva, inclusión en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  6. Protección real frente a los abusos de las agencias de colocación e intermediación laboral: prohibición de actuar sin licencia, inspección de su funcionamiento.

Estamos cansadas de ser la chacha, la sirvienta, la esclava; también somos personas con necesidades, con familias, con sentimientos; y merecemos ser tratadas con dignidad y respeto.
 

¡Es cuestión de justicia! ¡Igualdad de derechos para las trabajadoras del hogar!

 















Además os compartimos el Link del reportaje que realizó la

 
http://www.msn.com/es-ve/video/other/espa%C3%B1a-millones-de-empleadas-dom%C3%A9sticas-son-explotadas-laboralmente/vi-BBrmjF8?ocid=sf